Die Post als Vorreiterin für Female Empowerment

Vielfalt bedeutet, unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten sichtbar zu machen – und aktiv zu fördern. Female Empowerment ist dabei ein zentraler Bestandteil: Denn Gleichstellung ist kein Selbstläufer, sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen und struktureller Veränderungen. Die Post nimmt hier eine Vorreiterrolle ein.

Bereits 2019 wurde mit dem Projekt Elly eine unternehmensweite Initiative gestartet, die Frauen gezielt stärkt und die Unternehmenskultur nachhaltig ändert. Elly war der Ausgangspunkt für zahlreiche Maßnahmen von Mentoring-Programmen über Netzwerktreffen bis hin zu gezielter Karriereförderung. Im Rahmen des Diversitätsnetzwerks engagieren sich Mitarbeiter*innen aktiv in sieben Diversitäts-Netzwerken, davon in den Gruppen Frauen in Führung sowie Familie und Beruf.

Diese Netzwerke fördern Austausch, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung – und tragen so konkret zur Gleichstellung bei. Daher gibt es für die Post ein klares Ziel: Bis 2030 sollen 40 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt sein. Bereits heute liegt der Anteil bei über 35 % – ein sichtbarer Fortschritt.

Female Empowerment ist bei der Post kein Projekt – sondern gelebte Realität und Teil der Unternehmenskultur!

In unserem Artikel im Diversity Guide erfährst du, wie wir uns beim Thema Vielfalt & Chancengleichheit positionieren. Post: inklusive Unternehmenskultur & Diversitätsnetzwerk